关键词 |
济南人力公司,济南市人力资源外包,济南薪酬福利外包,济南市人才发展 |
面向地区 |
公司类型 |
有限责任公司 |
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经营范围 |
企业管理 |
人力资源外包又称为 Human resource outsourcing,简称 HRO,主要是将企业的人才培训以及各个岗位上的人员招聘还有涉及员工的带薪福利等人力资源
比较基础的业务交给第三方外包公司,以此来整合企业的核心资本资源。人力资源外包的主要特点包括性比较强以及服务比较灵活,其基本的出发点是有针对性地进行招聘、筛选、培训以及薪资管理。人力资源外包是企业人力资源管理的基础性业务,跟劳务派遣和劳务分包是有严格的概念区分。
将人力资源事务外包给的第三方,有四大主要优势。一是缩减管理成本。通过人力资源外包实现了资源共享,将本来由单个企业承担成本的业务通过多个企业共同承担和负责,地降低了企业运营成本,有数据显示,企业通过人力资源外包可以解决 10%的成本。二是提升组织的核心竞争力。根据核心竞争力理论,将重复的事务性工作委托给第三方,企业可以把资源和精力都集中于核心业务来提升自身的核心竞争力。 三是促进企业人力资源管理战略职能的转变。 通过人力资源外包可以让本企业的人力资源管理者有更多的时间思考组织未来发展和价值选择等重大问题,扮演好高层决策者的参谋、组织变革的倡导者等角色,实现人力资源管理的战略职能的转变。四是有利于企业内部结构的优化升级,适应扁平化组织发展趋势。
人力资源培训外包对企业有哪些好处?
1)对老板来说,钱花了,有效果(人效提升)
2)对培训者来说,每个培训动作与绩效相关联
3)对管理者来说,做到人岗匹配,出成果
用一句话来概括关键:帮助企业人效提升,从而更好实现组织目标与战略
随着外包服务的普遍化应用,使得企业在发展过程中更加依赖于人力资源服务机构。企业在根据自身的实际及需求选择外包服务机构时,不再只是单纯的为企业的某一业务寻求服务,更多的是为企业的发展寻找能够长期合作的伙伴,企业应用外包服务的终目的也不再只是为了节省企业运营成本和提升工作效率,更多的是以自身必需的人力资源模块为基础,寻求外包服务机构的长期合作,进而实现增值。在这个过程中,外包服务机构不再只是游离于企业间的存在,而是逐渐发展为企业发展过程中不可或缺的一部分。
人力资源外包有利于进步企业中心竞争力企业的人力资源办理作业基本上能够分为作业性办理作业和战略性办理作业两方面。前者主要包含选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的作业,后者主要包含人力资源方针的制定、职工的职业生涯规划、安排发展规划等具有适当前瞻性的作业。
用工外包又叫岗位外包、劳务外包、劳务分包,是一种愈来愈重要的用工模式。采用用工外包意味着劳动关系的分离与人力资源基础琐事的转移,是将部分人力资源管理工作的外包。
劳务外包是一种新型人事管理方式和服务模式,它是将琐碎复杂的人事事务部分或者全部外包给劳务外包公司完成,使管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去,有利于提升企业人事管理的效率和核心竞争力。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
主营行业:国内劳务派遣 |
公司主营:劳务派遣,劳务外包,人才猎聘,企业培训--> |
主营地区:济南 |
企业类型:私营有限责任公司 |
注册资金:人民币200万 |
公司成立时间:2020-09-21 |
员工人数:201 - 300 人 |
研发部门人数:51 - 100 人 |
经营模式:生产型 |
经营期限:2020-01-01 至 2032-01-01 |
最近年检时间:2022年 |
登记机关:济南市莱芜区市场监督管理局 |
年营业额:人民币 1000 万元/年 - 2000 万元/年 |
经营范围:许可项目:职业中介活动;劳务派遣。 一般项目:企业管理咨询,企业总部管理,单位后勤服务,劳务外包;人力资源服务;物业管理;城市园林绿化;投资咨询(不含证券、期货、金融);票务代理;销售:服装、首饰、工艺品(不含文物)、家具;货运代理。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) |
是否提供OEM:否 |
公司邮编:250000 |
公司电话:0531-82636669 |