关键词 |
济南劳务派遣公司,济南服务外包,济南市代缴社保公司,济南代缴五险 |
面向地区 |
公司类型 |
有限责任公司 |
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注册资金 |
50-500万元 |
注册公司 |
公司变更 |
被派遣人员的人事档案中心调集和管理,在合同期,中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以被派遣人员在合同期安心工作,被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。
特殊人员的工资怎么发:
1、劳动者受处分后的工资支付:劳动者受行政处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新就业的,应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间,如收容审查、拘留、缓刑、监外执行或劳动教养期间,其待遇按国家有关规定执行。
2、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
3、新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的转业干部的工资待遇,按国家有关规定执行。
灵活就业的发展趋势以及对劳务派遣的影响
1.灵活就业的多样化发展
随着经济的发展和技术的进步,灵活就业的形式和内容将更加多样化。各种新兴业态和平台经济将为灵活就业提供更多机会,如共享经济、在线教育、远程办公等。这将对劳务派遣提出更高的要求,要求其不断创新服务模式,以满足市场的多样化需求。
2.数字化转型带来的机遇与挑战
数字化转型将为灵活就业带来更多的机遇和挑战。数字化技术将促进劳务派遣的智能化、化发展,提高服务质量和效率。但同时,数字化也将加剧市场竞争,对劳务派遣机构的技术能力和创新能力提出更高的要求。
3.政策支持与规范发展
对灵活就业的政策支持将进一步加大。随着社会经济的发展和劳动力市场的变化,将出台更多支持灵活就业的政策措施,为劳务派遣的发展创造更加良好的环境。同时,也将加强对劳务派遣市场的监管,推动市场的规范发展。
主营行业:国内劳务派遣 |
公司主营:劳务派遣,劳务外包,人才猎聘,企业培训--> |
主营地区:济南 |
企业类型:私营有限责任公司 |
注册资金:人民币200万 |
公司成立时间:2020-09-21 |
员工人数:201 - 300 人 |
研发部门人数:51 - 100 人 |
经营模式:生产型 |
经营期限:2020-01-01 至 2032-01-01 |
最近年检时间:2022年 |
登记机关:济南市莱芜区市场监督管理局 |
年营业额:人民币 1000 万元/年 - 2000 万元/年 |
经营范围:许可项目:职业中介活动;劳务派遣。 一般项目:企业管理咨询,企业总部管理,单位后勤服务,劳务外包;人力资源服务;物业管理;城市园林绿化;投资咨询(不含证券、期货、金融);票务代理;销售:服装、首饰、工艺品(不含文物)、家具;货运代理。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) |
是否提供OEM:否 |
公司邮编:250000 |
公司电话:0531-82636669 |