济南市人力资源外包,济南三方派遣公司

劳务派遣之所以被企业运用，其中重要的应是企业削减劳动成本的需求趋势，因为派遣的劳动型态，具有节省人事成本及增加劳动弹性的直接利益，还有便是雇主寻求管理上的便利，节省烦杂的人事行政工作等。因为企业面对国内、外竞争上的压力，节约成本、提升工作效率，始能决胜于市场；而若由派遣机构观之，由于劳动市场上人力的短缺，派遣机构得以简单的形式及小的资本额迅速地赚取利润。若从市场需求面分析，企业运用派遣员工的目的之一，也可能是为了找到合适并且可以长期稳定工作的员工。也就是对员工的一种试用途径。

事业单位开展劳务派遣用工能在一定程度上节约成本。例如在养老保险方面，事业单位编制内员工薪酬一般含有职业年金，而企业大都没有，这样，事业单位就节约了职业年金中 8% 的保险费用；在公积金方面，企业缴纳比例较低，一般为 5-7%，而事业单位的缴纳比例较高，一般为上限 12%，因此在劳务派遣员工公积金缴纳方面，事业单位也会实现成本节约。这样对于雇佣派遣员工人数较多的事业单位而言，仅保险、公积金费用，就可实现客观的成本节约。

劳务派遣用工具体指“劳务派遣单位”、“用工单位”等主体通过签订“劳务派遣协议”的方式建立合作关系。协议生效后，劳务派遣单位需要结合用工单位
的实际要求，派遣相应的劳动者到用工单位，完成用工单位的劳动任务。劳务派遣用工是新时期的新型劳动用工方式，此种用工模式下共包含 3 个主体，除去用工单位、劳务派遣单位外还包括二者建立合作关系后所派遣的劳动人员。将劳务派遣用工模式引进国企的主要目的是节约国企用工成本。由于国企用工的特殊性，系统性考核、招聘背景下员工退出难度大，为维持国企的稳定运营，国企在内退职工偏多的情况下需要通过劳务派遣用工的方式，控制劳务用工成本，同时弥补职工内退后的职位空缺，夯实国企稳定运营的人力资源基础。

劳务派遣是一种灵活的用工方式。作为劳动合同制用工方式的重要补充，其在提高用工单位便利性的同时，还能有效降低用工单位管理成本。
作为用工单位，在享受劳务派遣便利性的同时，须树立风险意识，依法合规使用派遣工，降低企业的法律风险。

从整个社会的角度来讲，劳务派遣用工模式能够有效的整合社会中的各种劳动力资源，提升社会劳动力资源的合理配置。研究中指出劳务派遣机构是进行人力资源管理的机构，可按照用工单位的用工需要，选择能够达到用工标准的劳动者前往用工单位参与劳动。一方面帮助用工单位解决人力资源招聘问题，另一方面能够缓解社会就业压力，减少就业问题，提高社会的人力资源配置效率。

一般情况下，国有企业中的员工编制和职数配备都有明确的要求和严格的限制。随着市场化竞争日趋激烈，在经济指标任务增长、员工总量控制的情况下，劳务派遣用工有效解决了企业用工的短板问题。国有企业劳务派遣的优势还体现在便利人事制度管理之上，企业劳务外派的同时解决企业内部过剩人员的问题。用工单位接收到派遣人员后，人员的组织关系、劳动合同、社会保障金的缴纳等问题都得到相应解决。有效解决国有企业用人而不管人的繁重日常管理工作的问题，同时解决用工单位管人而无人可以管理的问题，终在合理的派遣中达到双赢的目的，进而在派遣用工过程中发挥优势。